특수형태근로종사자 산재보험 적용 확대

■ '21년 7월부터 특수형태근로종사자에 대한 산재보험 보호 범위가 대폭 확대됩니다

￮ 현재 보험설계사, 퀵서비스기사, 택배기사, 방문판매원, 화물차주 등 14개 직종의 특수형태근로종사자는 산재보험을 적용받고 있습니다.

- '21.7월부터는 소프트웨어산업에 종사하는 프리랜서도 산재보험 적용대상으로 새로이 추가됩니다.

￮ 현재 특수형태근로종사자는 사유에 관계없이 산재보험 적용제외를 신청할 수 있어 적용제외 오남용 문제가 발생하고 있습니다.

- '21.7월부터는 아래와 같은 사유로만 적용제외를 신청할 수 있고, 이 외에는 모두 산재보험에 의무적으로 적용됩니다.

❶ 종사자의 질병· 부상, 임신·출산·육아로 1개월 이상 휴업

❷ 사업주의 귀책사유에 따른 1개월 이상 휴업

❸ 그 밖에 제1호 또는 제2호에 준하는 사유로 대통령령으로 정하는 사유

☞ (참고) 고용노동부 홈페이지(www.moel.g10.kr)>정보공개>법령정보> 입법예고>산업재해보상보험법 시행령 일부개정안고용노동부 홈페이지>보도자료>남녀고용평등법, 근로복지기본법, 산업재해보상보험법 등 6개 개정 법률안 국회 본회의 통과

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<특수형태근로종사자 산재보험 적용 확대>

□ 추진배경 : 산재 취약계층에 대한 안전망 강화

□ 주요내용: 소프트웨어 프리랜서 산재보험 적용, 육아·질병 휴직 등 불가피한 경우를 제외하고는 모든 특수형태근로종사자 산재보험 의무적용

□ 시행일 : 2021년 7월 1일

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장애인 고용부담금 부담기초액 인상

■ ‘21.1.1. 부터 장애인 고용부담금 부담기초액이 1,094,000원으로 인상됩니다.

■ 고용한 장애인 수가 고용의무인원에 미달하는 경우 미달하는 인원에 부담기초액(월)을 곱하여 연간 합산한 금액을 고용 부담금으로 신고·납부하여야 하는데, *

* 정부(공무원부문): 규모와 관계없이 적용정부(비공무원부문) 및 민간기업: 상시근로자수

100인 이상인 경우에 적용

￮ ‘20년 적용 부담기초액은 1,078천원이었으나,

‘21년 적용 부담기초액은 1,094천원으로 인상 · 적용합니다.

표-5

☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>정책자료>대상자별 정책>장애인

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<장애인고용부담금 부담기초액 인상>

□ 추진배경 : 장애인 고용의무 이행강화

□ 주요내용

￮ 부담기초액 상향

- 현행 : 1,078,000원~1,795,310원(5단계)

- 개정 : 1,094,000원~1,822,480원(5단계)

□ 시행일 : 2021년 1월 1일

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공무원 부문 장애인 고용부담금 신고 · 납부

■ ‘21.1.1.부터 국가 및 지자체의 공무원 부문도 장애인 고용부담금 신고 · 납부 하여야 합니다.

￮ 그동안 국가 및 지자체의 경우, 공무원이 아닌 근로자 부문에 대해서만 장애인 고용부담금을 적용하였지만

￮ ‘20년부터는 공무원 부문에 대해서도 고용부담금 납부 의무가 적용됨에 따라,

- ‘20년에 장애인 공무원을 고용의무인원에 미달하여 고용한 국가기관 · 지방자치단체의 기관장 및 교육감은 미달하는 인원(소수점 이하는 올림)에 부담기초액(월)을 곱하여 연간 합산한 금액을 ‘21년 1월 말까지 고용부담금으로 신고· 납부하여야 합니다.

☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>정책자료>대상자별 정책>장애인

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<장애인 고용부담금 공무원 부문 신고 · 납부>

□ 추진배경 : 장애인 고용의무 이행강화

□ 주요내용

O 장애인 고용부담금 공무원 부문 신고 · 납부

- 제도 적용: 2020년~(계속)

- 신고 · 납부 : 2021년~(계속)

□ 시행일 : (부담금 적용) 2020년 1월 1일, (신고· 납부) 2021년 1월 1일

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300인 이상 사업주 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 기준 강화

■ 상시근로자 수 300인 이상인 사업주가 외부 교육기관이나 전문강사 위탁이 아니라 자체적으로 '직장내 장애인 인식개선 교육'을 실시하는 경우에는

￮ 교육의 품질이 제고될 수 있도록 일정한 자격기준을 갖춘 사내강사가 실시하여야 합니다.

* 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2 제3항('20.6.9 공포, '20.12.10 시행)동법 시행령 제5조의2의 제3항 ('20.12.10 시행)

￮ 개정내용은 2021년 1월 1일부터 실시하는 직장 내 장애인 인식개선 교육부터 적용됩니다.

☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>보도자료>장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 국무회의 심의 · 의결

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<300인 이상 사업주 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 기준 강화>

□ 추진배경 : 사업장 내 장애인 인식개선 교육의 품질 제고

□ 주요내용

￮ 상시 근로자 수 300인 이상 사업주가 자체적으로 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하는 경우 일정한 자격 기준을 갖춘 사내 강사가 실시

□ 시행일: 2021년 1월 1일

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중증장애인 근로자 출퇴근 비용 지원 시범사업 시행

■ 저임금 중증장애인 근로자의 근로의욕 고취와 안정적 직업생활 유지를 도모하기 위해 출· 퇴근 비용을 신규 지원합니다.

￮ 중증장애인 중에서 임금수준이 가장 열악한 '최저임금적용제외 인가를 받은 중위소득 100% 미만자'를 대상으로 시범사업을 실시합니다.

* (최저임금적용제외) 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람으로서 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여서는 최저임금 적용 제외(최저임금법 제7조)

￮ 지원금은 월 5만원으로 교통 바우처 방식으로 지원하고, 버스, 택시(장애인콜택시 포함), 자가용 주유비용도로 사용할 수 있습니다.

￮ 2021년 4월 1일부터 사업이 실시될 예정입니다.

☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>정책자료>대상자별 정책>장애인

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<중증장애인 근로자 출퇴근 비용 지원 시범실시>

□ 추진배경 : 저임금 중증장애인의 근로의욕 고취 및 안정적 직업생활 유지를 위해 출퇴근 비용 신규 지원

□ 주요내용

￮ (지원대상) 최저임금 적용제외 인가를 받은 중증장애인 근로자 중 중위소득 100% 미만자 대상

￮ (지원액) 월 5만원 한도로 교통바우처로 지원

□ 시행일: 2021년 4월 1일 (시범사업 실시)

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표-6

표-7